د سپتمبر د څلورمې نیټې په سهار، د ژیجنګ شوانګ یانګ ګروپ عمومي مدیر، لو یوان یوان، د ۲۰۲۵ کال د کارمندانو ماشومانو سکالرشپ ترلاسه کونکو دریو زده کونکو استازو او یوولسو والدینو ته سکالرشپونه او جایزې وویشلې. مراسمو د غوره اکاډمیک لاسته راوړنو ستاینه وکړه او د پوهې او شخصي ودې دوامداره تعقیب یې وهڅول.
وړتیا د ژونګکاو (د عالي لېسې د داخلې ازموینه) او ګاوکاو (د ملي کالج د داخلې ازموینه) کې د فعالیت پراساس ټاکل شوې وه. د سیکسي عالي لېسې یا نورو پرتله کیدونکو کلیدي لېسو ته داخلېدو سره د 2,000 یوان جایزه ترلاسه شوه. هغه زده کونکي چې 985 یا 211 پروژې پوهنتونونو ته داخلېږي 5,000 یوان ترلاسه کړل، پداسې حال کې چې هغه زده کونکي چې په دوه ګوني لومړي ټولګي موسسو کې داخلېږي 2,000 یوان ورکړل شول. نور منظم لیسانس نوم لیکنې 1,000 یوان ترلاسه کړل. سږ کال، د 11 کارمندانو ماشومانو ته بورسونه ورکړل شول، په شمول د 985 او 211 پوهنتونونو کې داخل شوي ډیری زده کونکي، او همدارنګه یو زده کونکی چې د سیالۍ له لارې د سیکسي عالي لېسې ته د لومړني داخلې ترلاسه کولو کې بریالی شو.
د ګوند څانګې، ادارې، کارګرانو اتحادیې او ټولو کارمندانو په استازیتوب، لو یوان یوان - چې د ګوند څانګې منشي، د راتلونکي نسل د پاملرنې کمیټې رییس او عمومي مدیر په توګه هم دنده ترسره کوي - بریالي زده کونکو ته تود مبارکي وویله او د وقف شویو والدینو څخه یې مننه څرګنده کړه. هغې درې سپارښتنې له پوهانو سره شریکې کړې:
1.په دقت سره مطالعه، ځان نظم او انعطاف منل:زده کونکي هڅول کیږي چې له خپلو تعلیمي فرصتونو څخه ډیره ګټه پورته کړي، په فعاله توګه زده کړې سره ښکیل شي، او شخصي پرمختګ د پراخ ټولنیز پرمختګ سره وصل کړي. هدف دا دی چې د نوي دور لپاره چمتو شوي وړ، اصولي او مسؤل ځوانان شي.
2.د شکر ګذار زړه په عمل کې راوړئ:پوهان باید د مننې احساس ته وده ورکړي او هغه په هڅونه او هڅو بدل کړي. د وقف شوي زده کړې او مهارتونو پراختیا له لارې - او د لاسته راوړنې، خوشبینۍ او هڅونې سره - دوی کولی شي په معنی ډول خپلو کورنیو او ټولنو ته بیرته ورکړي.
3.خپلو ارمانونو ته ریښتینی اوسئ او په هدف سره دوام ورکړئ:زده کونکو ته هڅول کیږي چې زیار وباسي، ځان هڅونکی وي، او حساب ورکوونکي وي. د اکاډمیک بنسټ هاخوا، دوی باید د خپلو والدینو استقامت او نظم او صداقت وساتي - د باضمیر ځوانانو په توګه وده وکړي چې په معنی لرونکو لارو کې ونډه اخیستلو ته چمتو وي.
د کلونو راهیسې، د ژیجنګ شوانګ یانګ ګروپ د کارمندانو په مرکز کې یو چلند ساتلی دی، د ډیری نوښتونو له لارې د ملاتړ کلتور رامینځته کوي. د سکالرشپونو سربیره، شرکت د رخصتیو د لوستلو خونو، د دوبي د انٹرنشپ ځای پرځای کولو، او د کارمندانو د ماشومانو لپاره غوره ګمارنې په څیر اقداماتو له لارې د کارمندانو کورنیو او ماشومانو تعلیم سره مرسته کوي. دا هڅې د تړاو احساس پیاوړی کوي او سازماني یووالي ته وده ورکوي.
د پوسټ وخت: سپتمبر-۱۶-۲۰۲۵